30 готовых шаблонов анкет под лучшие методологии оценки персонала — 360°, BARS, eNPS, Gallup Q12, DISC, Психологическая безопасность и другие. Скопируйте любой шаблон в свою компанию и адаптируйте под свои задачи.
Оценка прогресса по Objectives & Key Results за квартал/год. Ретроспектива качества работы с OKR как системой — не только «выполнил/нет».
Для кого: Все сотрудники
Еженедельный/двухнедельный замер состояния, загрузки и блокеров. Заменяет formal annual review непрерывным диалогом. Ранняя диагностика выгорания и демотивации.
Для кого: Все сотрудники
Выявление факторов удержания и рисков ухода до того, как сотрудник принял решение уволиться. Проактивный инструмент снижения текучести.
Для кого: Все сотрудники
Моментальный замер лояльности персонала. Быстрый операционный индикатор настроений в компании. Основа для ежемесячного/квартального мониторинга.
Для кого: Все сотрудники
Выявление разрыва между текущим уровнем навыков и требуемым для достижения бизнес-целей. Приоритизация обучения для команды и организации.
Для кого: Все сотрудники
Оценка готовности сотрудника к разработке и выполнению ИПР. Измеряет самосознание, мотивацию к росту, ясность направления и доступность ресурсов. Пре-скрининг перед запуском ИПР.
Для кого: Все сотрудники
Оценка 'светлой стороны' личности — нормального рабочего поведения в спокойных условиях. Предсказывает карьерный успех и лидерский потенциал. Единственный крупный инструмент, основанный на репутации (как видят другие), а не идентичности.
Для кого: Все сотрудники
Трёхэтапная оценка эффективности онбординга. Раннее выявление пробелов адаптации. Хороший онбординг снижает текучесть новичков на 82% (Gallup).
Для кого: Все сотрудники
Оценка управленческих и лидерских компетенций по модели Lominger (67 компетенций). Используется в Hi-Po программах и развитии руководителей высшего звена.
Для кого: Руководители, Старшие руководители
Измерение способности учиться на опыте и применять знания в новых ситуациях. Ключевой предиктор Hi-Po и успеха в новых ролях. Разграничивает 'что делал' и 'как учился'.
Для кого: Все сотрудники
Измерение соответствия сотрудника корпоративной модели компетенций. Основа для найма, оценки эффективности, планирования развития и преемственности.
Для кого: Все сотрудники
Измерение психологической безопасности в команде — возможности рисковать, задавать вопросы, признавать ошибки без страха наказания. Фактор №1 эффективности команды (Google Project Aristotle).
Для кого: Все сотрудники
Зарегистрируйтесь, выберите нужный шаблон и запустите первую оценку. Шаблоны адаптируются под вашу компанию и должности.
Зарегистрироваться бесплатно