30 готовых шаблонов анкет под лучшие методологии оценки персонала — 360°, BARS, eNPS, Gallup Q12, DISC, Психологическая безопасность и другие. Скопируйте любой шаблон в свою компанию и адаптируйте под свои задачи.
Двухисточниковая оценка: самооценка + оценка руководителя. Подходит для линейного персонала без подчинённых или компаний, только начинающих внедрять культуру обратной связи.
Для кого: Специалисты
Комплексная оценка компетенций с четырёх перспектив. Выявляет слепые зоны и расхождения в восприятии между самооценкой и оценкой окружающих.
Для кого: Все сотрудники
Размещение сотрудника на матрице Эффективность × Потенциал для принятия решений о развитии, преемственности и инвестициях в таланты.
Для кого: Все сотрудники
Объективная оценка рабочего поведения через конкретные поведенческие описания уровней. Минимизирует субъективность оценщика. Особенно ценно для операционных и технических ролей.
Для кого: Все сотрудники
Оценка базовых черт личности по 5 факторам OCEAN. Предсказывает рабочее поведение, совместимость с ролью и командой. Наиболее научно обоснованная модель личности.
Для кого: Все сотрудники
Измерение воспринимаемого уровня инклюзивности, справедливости возможностей и психологической безопасности среди разных групп сотрудников.
Для кого: Все сотрудники
Определение доминирующего стиля поведения (D/I/S/C). Используется для улучшения коммуникации, распределения ролей в команде, адаптации стиля управления.
Для кого: Все сотрудники
Сбор причин ухода и системных проблем организации. Превращает уход сотрудника в данные для улучшения HR-практик и снижения будущей текучести.
Для кого: Все сотрудники
Измерение вовлечённости персонала через 12 вопросов с доказанной связью с бизнес-результатами: продуктивность, текучесть, прибыльность, клиентская удовлетворённость.
Для кого: Все сотрудники
Количественная оценка достижения ключевых показателей эффективности. Прозрачная связь результата с вознаграждением через взвешенный коэффициент выполнения.
Для кого: Все сотрудники
Определение психологического типа из 16 возможных. Применяется для улучшения коммуникации, понимания стиля принятия решений и командной динамики.
Для кого: Все сотрудники
Диагностика доминирующего типа корпоративной культуры и разрыва между текущей и желаемой культурой. Основа для культурных трансформаций.
Для кого: Все сотрудники
Зарегистрируйтесь, выберите нужный шаблон и запустите первую оценку. Шаблоны адаптируются под вашу компанию и должности.
Зарегистрироваться бесплатно