Платформа, которую ждали HRD-директора
Полный жизненный цикл сотрудника — от оффера до выходного интервью. Оценка 360°, ИПР, рекрутмент и AI-аналитика в одной системе. Без Excel. Без 10 разных сервисов.
Бесплатный старт·Настройка за один день·Данные в вашем контуре·Без интеграций с нуля
Сессии оценки 360°
1 активная сессия · 90 участников
90
Сотрудников
1
Активных сессий
74
Анкет заполнено
Радар компетенций — средняя по команде
Пунктир — ожидаемый уровень по должности: 4 / 7
HRD AI-агент
Готов к работе
6
модулей
жизненного цикла сотрудника
3
AI-агента
в вашей команде
1
рабочий день
до первых данных
∞
сотрудников
без доплат
Проблема
Как сейчас работают большинство HR-команд
5–7 несвязанных инструментов, ручной труд и данные, которые никуда не ведут.
Сейчас — у большинства
- Оценка 360° — в Excel-таблице со сводными вручную
- ИПР — в Word-документах, теряются после увольнения
- Рекрутмент — в отдельном ATS или снова в таблицах
- eNPS — через Google Forms без аналитики
- Выходные интервью — бумажный опросник в стол
- Кадровые события — в 1С, без истории и аналитики
- Нет единой картины по человеку и команде
С HRD Tools
- Оценка 360° с радаром, динамикой и AI-отчётом
- ИПР привязан к результатам оценки, прогресс в системе
- Рекрутмент: вакансии → воронка → перевод в сотрудника
- eNPS с трендами, сегментацией и автоматической рассылкой
- Выходное интервью — magic-link, анонимно, без регистрации
- Полная кадровая история: найм, перевод, рост, увольнение
- Дашборд HRD — один экран для всей картины по компании
Модули
Весь жизненный цикл сотрудника
Шесть этапов — одна система. Данные переходят между модулями автоматически. Нажмите на этап, чтобы посмотреть подробности.
Этап 01 · Подбор
Рекрутмент
- Вакансии с привязкой к должности и грейду
- Воронка кандидатов: 10 этапов от отклика до оффера
- AI-скоринг кандидата по вакансии
- Перевод кандидата в сотрудника без повторного ввода
Этап 02 · Адаптация
Онбординг
- HR-ответственный на каждом этапе адаптации
- Magic-link — опрос без регистрации и входа в систему
- История кадровых событий с момента найма
- Свои шаблоны опросов под сценарий адаптации
Этап 03 · Оценка
Оценка 360°
- Самооценка + руководитель + коллеги
- Настраиваемые компетенции с поведенческими индикаторами
- Радар-диаграмма: разрыв самооценки и нормы
- AI-отчёт с зонами роста и рекомендацией категории
Этап 04 · Развитие
ИПР
- Планы развития на основе результатов оценки
- AI-генерация ИПР и мероприятий по компетенциям
- Мероприятия: курсы, менторство, проекты, конференции
- Трекинг прогресса с дедлайнами
Этап 05 · Удержание
eNPS и аналитика
- NPS-вопросы в любом шаблоне опроса
- Аналитика по каждому вопросу: средний балл и распределение
- Аномалии: кто в зоне риска ухода
- История кадровых событий по каждому сотруднику
Этап 06 · Уход
Выходные интервью
- Автоматическая отправка при увольнении
- Анонимно: сотрудник заполняет без входа в систему
- Причины увольнения: распределение ответов и динамика по месяцам
- Связь с кадровыми событиями и историей
Три AI-агента в вашей команде
Каждый специализируется на своей области. HRD AI может вызвать двух других — чтобы получить данные и синтезировать ответ для вас.
HRD AI оркестрирует. Если вы спросите о рекрутменте или оценке через HRD AI — он автоматически обратится к нужному агенту и вернёт синтезированный ответ.
HRD AI
Ваш стратегический партнёр
Видит всю организацию целиком. Анализирует аномалии, отвечает на стратегические вопросы и при необходимости делегирует задачи Рекрутеру или Оценщику.
Что умеет
- Сводная аналитика по организации
- Аномалии: кто в зоне риска
- Штатная структура и иерархия
- Кадровые события и история
- Делегирование другим AI-агентам
Пример запроса
«Покажи аномалии по команде и скажи кто из сотрудников давно без оценки»
Доступен на: Дашборд · Профиль сотрудника
Интерфейс
Реальный продукт — без маркетинговых рендеров
Вот как выглядит HRD Tools в браузере прямо сейчас.
Вся организация — один экран
Количество сотрудников, активные сессии оценки, компетенции — без лишних кликов. Это первый экран, который видит HRD каждое утро.
От регистрации до первых данных — один день
Без IT-отдела, без интеграций, без консультантов. Сами — за один рабочий день.
Создайте организацию за 5 минут
Добавьте сотрудников, настройте оргструктуру, выберите компетенции. Шаблоны оценки 360°, eNPS, онбординга и выходных интервью уже в системе — не нужно создавать с нуля.
Импорт из Excel · Готовые шаблоны · 16 компетенций из коробки
Запустите процесс — участники заполнят сами
Выберите участников, нажмите «Запустить». Система рассылает приглашения по email. Сотрудники открывают анкеты по magic-link — без регистрации и входа в систему.
Magic-link без регистрации · Email-рассылка · Напоминания
Анализируйте с AI — принимайте решения
Радар компетенций, AI-отчёт по каждому сотруднику, ИПР на основе результатов. Спросите HRD AI «Кто в зоне риска?» — получите ответ с данными, а не догадками.
Радар-диаграммы · AI-отчёты · Автоматический ИПР
Популярные сценарии запуска
Для кого
Один продукт — для всей HR-вертикали
Каждый получает свой уровень доступа и свои инструменты. Данные — общие.
HRD-директор
Стратегический уровень
Видите всю организацию. Принимаете решения на основе данных, а не интуиции.
- Сводный дашборд: сотрудники, оценки, ИПР, вакансии
- Аномалии: кто в зоне риска увольнения или стагнации
- AI-агент, которого можно спросить всё о команде
- Отчёты для совета директоров и CHRO
- Полная история по каждому сотруднику
HR-менеджер
Операционный уровень
Ведёте процессы ежедневно. Вам нужны инструменты, которые работают быстро и не требуют IT.
- Запуск сессий оценки в несколько кликов
- Magic-link рассылка без регистрации участников
- Воронка кандидатов с AI-скорингом
- ИПР по каждому сотруднику с трекингом
- Выходные интервью автоматически при увольнении
Руководитель подразделения
Линейный уровень
Участвуете в оценке своей команды. Получаете данные — принимаете решения о росте.
- Оценка своих сотрудников в удобном интерфейсе
- Радар компетенций команды целиком
- ИПР под каждого подчинённого
- Понимаете: кто готов к росту, кто в зоне риска
- История кадровых событий в команде
FAQ
Частые вопросы
Стандарт рынка для HRD-директора
Готовы выстроить HR-функцию
на уровне лидеров рынка?
Запустите первую сессию оценки 360° уже сегодня. Бесплатно. Без IT-отдела. Без кредитной карты.